現場の技術者とリーダー育成
「ラーニングファシリテータ」は、学習者の主体的な学びを支援し、組織に学びの文化を定着させる役割を担います。
人材開発に必要な知識・理論・実践力を体系的に習得するとともに、「ラーニングファシリテーションスキル」を身に付けることで、人材育成をリードする専門人材や将来のCLOとして活躍できる能力を養成します。
人材開発を主導する指導者の育成
組織の成長には人材の確保と成長がますます必要となってきている。その為には人材開発を推進するリーダーが必要になる。
このリーダーは人材開発の基本的な知識とスキルを保有し、レベルの向上を常日頃から目指さなければならない。保有すべき基本となる能力は「ラーニングファシリテーションスキル」である。CLOを目指す人材にも保有すべき能力である。
ラーニングファシリテータ育成の背景と目的
【背景】
産業構造が大きく変わろうとしている。こうした急速な変化に対応するためには、人も組織も柔軟に変わっていかなければならない。このためには、絶え間なく自分を成長させる学びの能力や組織の対応力を磨いていかなければならない。その為には、個人の「学び」を支援し、組織に於ける学びの習慣化を推進する役割
りを持った人材が必要となった。
【ラーニングファシリテータとは】
人は一人で成長することは難しい。必ず近くに成長を支援してくれる人が必要だと言われている。
学習者に対して「学習を促進する」、学習者が自発的に「学びたい」と思うように支援する役割を担うのが「ラーニングファシリテータ」である。
ラーニングファシリテータは学習支援に関する知識、理論、手法を習得する必要がある。これをより具現化するために、人材開発を主導する指導者を養成することにした。
以下の図は、指導者養成の教育プログラムである。
ラーニングファシリテータ認定制度
ITHRDでは、これまで運用してきたITSSエデュケーション職に基づく「ラーニングプロフェッショナル認定制度」を見直し、新たに「ラーニングファシリテータ認定制度」として刷新しました。
本制度は、「育成者の育成」をコンセプトに、教育専門職としてのラーニングファシリテータと、現場における育成指導者としてのオンザジョブラーニングファシリテータの2つの認定体系で構成されています。
それぞれの認定レベルごとに必要な知識・スキルを明確化するとともに、習得を支援する研修プログラムを整備しています。さらに、各専門分野における知識・スキルの到達度を審査・認定し、その成果を広く社会に公表することで、人材育成に携わる専門家の質の向上と信頼性の確保を目指します。
| ラーニングファシリテータ体系 | ＬF；ラーニングファシリテータ | ||||
| 区分 | Ｂａｓｉｃ | Expert | Professional | Supreme | |
| ＬFファウンデーション | ＬFエキスパート | ＬFプロフェッショナル | 最上位資格 | ||
| レベル | 基礎的知識・スキル | 実践的知識・スキル | 応用スキル | 教育界の流れを充分理解し、人材育成の旧弊を打破し、新しい概念や方法論の普及に貢献できる | |
| ＬFとしての基本的なスキルと振る舞い方を身に着けている | ファシリテーション能力を発揮して、学習者を学習に向かわせることが出来る | 「促進学習」を理解し、研修の各段階を通じて、自らそれを体現できる | |||
| 必須研修 | ・ラーニングファシリテータ基礎研修 | ・ラーニングデザイン研修 又はファシリテーションデザイン研修 |
・ラーニングデザイン研修＋ファシリテーションデザイン研修 | ||
| 認定方法 | 受講後の実技審査 | 受講後の実技審査 | 受講後の実技審査 | ITHRDの推薦＆総意 | |
| 実際の職場で、自分のテーマで作成したレッスン設計、ストリボードを審査（１か月以内） | 同様 | 同様 | |||
| 資格認定 | ＬF ファウンデーション | ＬF エキスパート | LFプロフェッショナル | ||
| OJLファシリテータ体系 | OJＬF；オンザジョブラーニングファシリテータ | ||||
| 区分 | リーダー候補 | リーダー | マネージャ | 同上 | |
| OJLファシリテータ | OJLリーダー | OJLマネージャ | |||
| レベル | 基礎的知識・スキル | 実践的知識・スキル | 応用スキル | ||
| 部下の模範となり、自ら学ぶことの「意義」を理解し、基礎的なファシリテーション能力を身に着けている | 部下育成の中心的な役割を担い、経験を学びにつなげる仕組みを理解し、部下の成長を支援・促進する知識・スキルを習得している | 人材育成の現場責任者として、組織全体の共有ビジョンが策定でき、学びの組織の土台作りの推進役を担う素養が身についている | |||
| 必須研修 | ・OJLファシリテータ基礎研修 | ・OJLリーダー研修 | ・OJLマネージャ研修 | ||
| 認定方法 | 職場・現場で研修の効果が発揮されているか | 職場全体でその効果が発揮されているか | 組織としてその効果が発揮されているか | ||
| 作成した行動宣言の実践度合い | 作成した行動宣言の実践度合い | 作成した行動宣言の実践度合い | |||
| 認定：職場のリーダー | 認定；組織長 | 認定；経営者 | |||
| 資格認定 | OJLファシリテータ | OJLリーダー | OJLマネージャ | ||
ラーニングプロフェッショナル認定者一覧表
認定者番号 | お名前 | 会社名 |
192 | 門田 政己 | ＭＯＮ株式会社 |
193 | 長尾 佳純 | 株式会社日立インフォメーションアカデミー |
194 | 畦元 隼 | 株式会社日立インフォメーションアカデミー |
195 | 渡辺 絢香 | 株式会社日立インフォメーションアカデミー |
認定者番号 | お名前 | 会社名 |
185 | 青木 健一郎 | 株式会社エヌ･アンド･アイ･システムズ |
186 | 内山 祥恵 | NECマネジメントパートナー株式会社 |
187 | 青沼 加奈 | NECマネジメントパートナー株式会社 |
188 | 穐山 雅史 | NECマネジメントパートナー株式会社 |
189 | 加藤 尚史 | NECマネジメントパートナー株式会社 |
190 | 二宮 悠一 | 株式会社日立インフォメーションアカデミー |
191 | 伊藤 未峰 | 株式会社日立インフォメーションアカデミー |
認定者番号 | お名前 | 会社名 |
160 | 町 大輔 | 株式会社アイテック |
161 | 伊藤 京子 | 株式会社アイ・ラーニング |
162 | 桜井 裕実 | 匿名 |
163 | 木村 勉 | アルミック・コンサルティング・オフィス |
164 | 岩澤 宏 | TISソリューションリンク株式会社 |
165 | 蟹江 利行 | 株式会社アドヴィックス |
166 | 今村 充裕 | 株式会社NOWVILLAGE |
167 | 津田 泰幸 | 横河電機株式会社 |
168 | 匿名 | エディフィストラーニング株式会社 |
169 | 高野 達也 | 株式会社アイネス |
170 | 若林 美樹子 | 株式会社アイネス |
171 | 平尾 恭 | 株式会社東芝OAコンサルタント |
172 | 鈴木 健一 | 富士ゼロックス株式会社 |
173 | 竹中 真一 | 富士ゼロックス株式会社 |
174 | 大高 純 | 富士ゼロックス株式会社 |
175 | 白石 信隆 | 富士ゼロックス株式会社 |
176 | 田崎 豪太郎 | 富士ゼロックス株式会社 |
177 | 西川 章朗 | 富士ゼロックス株式会社 |
178 | 西川 恭子 | 富士ゼロックス株式会社 |
179 | 菊池 健二 | 富士ゼロックス株式会社 |
180 | 山岸 晃 | 富士ゼロックス株式会社 |
181 | 奥津 隆之 | 富士ゼロックス株式会社 |
182 | 中里 博昭 | 富士ゼロックス株式会社 |
183 | 笠原 正之 | 富士ゼロックス株式会社 |
184 | 三嶋 隆裕 | 富士ゼロックス株式会社 |
認定者番号 | お名前 | 会社名 |
140 | 田中 哲平 | 富士ゼロックス東京株式会社 |
141 | 坂本 茂 | 富士ゼロックス北日本株式会社 |
142 | 那須 聡 | 富士ゼロックス株式会社 |
143 | 松下 徹 | 富士ゼロックス株式会社 |
144 | 池田 修一 | 富士ゼロックス株式会社 |
145 | 田村 晴美 | 富士ゼロックス株式会社 |
146 | 匿名 | 富士ゼロックス首都圏株式会社 |
147 | 匿名 | 富士ゼロックス関東株式会社 |
148 | 匿名 | 富士ゼロックス関東株式会社 |
149 | 匿名 | 富士ゼロックス西日本株式会社 |
150 | 匿名 | 富士ゼロックス西日本株式会社 |
151 | 匿名 | 富士ゼロックス株式会社 |
152 | 匿名 | 富士ゼロックス株式会社 |
153 | 匿名 | 富士ゼロックス株式会社 |
154 | 匿名 | 富士ゼロックス株式会社 |
155 | 匿名 | 匿名 |
156 | 匿名 | 匿名 |
157 | 山下 真二郎 | 富士ゼロックス神奈川株式会社 |
158 | 仁井田 好正 | 富士ゼロックス神奈川株式会社 |
159 | 佐藤 順一 | 株式会社アイネス |
認定者番号 | お名前 | 会社名 |
120 | 匿名 | 匿名 |
121 | 匿名 | 匿名 |
122 | 匿名 | 株式会社システナ |
123 | 匿名 | 株式会社システナ |
124 | 匿名 | 株式会社システナ |
125 | 匿名 | 株式会社システナ |
126 | 匿名 | 株式会社システナ |
127 | 匿名 | 株式会社システナ |
128 | 石井 和人 | 株式会社アイ・ケイ・シー |
129 | 小澤 雅昭 | 株式会社アイテック |
130 | 匿名 | 匿名 |
131 | 匿名 | 匿名 |
132 | 匿名 | 匿名 |
133 | 栃川 昌文 | 株式会社ビジネス・アイ |
134 | 樋口 健二 | パシフィックシステム株式会社 |
135 | 黒川 俊雄 | 株式会社シーエーシー |
136 | 上野 隆 | TRE,Ltd. |
137 | 石井 晶 | TDCソフトウェアエンジニアリング株式会社 |
138 | 矢坂 年博 | 富士ゼロックス首都圏株式会社 |
139 | 緑川 等 | 富士ゼロックス首都圏株式会社 |
認定者番号 | お名前 | 会社名 |
100 | 匿名 | 匿名 |
101 | 匿名 | 匿名 |
102 | 川田 信弘 | 沖電気工業株式会社 |
103 | 匿名 | 匿名 |
104 | 森本 博生 | 株式会社 信興テクノミスト |
105 | 匿名 | 匿名 |
106 | 匿名 | 匿名 |
107 | 長町 真由美 | 株式会社 管理技術ラボ 本社事務所 |
108 | 匿名 | 日本オラクルインフォメーションシステムズ株式会社 |
109 | 松岡 広樹 | 日本ユニシス株式会社 |
110 | 匿名 | 匿名 |
111 | 匿名 | 匿名 |
112 | 匿名 | 匿名 |
113 | 田原 寿江 | 株式会社 ノバックス |
114 | 匿名 | 株式会社日立インフォメーションアカデミー |
115 | 匿名 | 匿名 |
116 | 金光 洋文 | 株式会社 日立ソリューションズ |
117 | 横井 稔 | 株式会社 日立ソリューションズ |
118 | 野村 裕子 | 株式会社 アイテック |
119 | 古賀 和子 | 匿名 |
