一般社団法人IT人材育成協会

Association for IT Human Resources Development

ラーニングファシリテータ認定制度

ITHRDは従来から実施してきました、ITSSエデュケーション職を規定したラーニングプロフェッショナルの認定制度を改定しました。
名称を「ラーニングファシリテータ認定制度」と改称します。
「育成者の育成」を目指し、教育専門職としてのラーニングファシリテータ、現場の育成指導者としてのオンザジョブラーニングファシリテータの2系統の育成認定制度とします。
各段階ごとに必要とするスキルと知識を明確にし、その習得のための研修を用意しました。
各専門分野で必要とする知識とスキルの習得状況を審査・認定し、これを広く公表するものです。

ラーニングファシリテータ体系 F;ラーニングファシリテータ
区分 Basic Expert Professional Supreme
Fファウンデーション Fエキスパート Fプロフェッショナル 最上位資格
レベル 基礎的知識・スキル 実践的知識・スキル 応用スキル 教育界の流れを充分理解し、人材育成の旧弊を打破し、新しい概念や方法論の普及に貢献できる
Fとしての基本的なスキルと振る舞い方を身に着けている ファシリテーション能力を発揮して、学習者を学習に向かわせることが出来る 「促進学習」を理解し、研修の各段階を通じて、自らそれを体現できる
必須研修      
・ラーニングファシリテータ基礎研修 ・ラーニングデザイン研修 ・ラーニングデザイン研修+ファシリテーションデザイン研修
   又はファシリテーションデザイン研修  
 
認定方法 受講後の実技審査 受講後の実技審査 受講後の実技審査 ITHRDの推薦&総意
実際の職場で、自分のテーマで作成したレッスン設計、ストリボードを審査(1か月以内) 同様 同様
資格認定 F ファウンデーション F エキスパート LFプロフェッショナル
   
OJLファシリテータ体系 OJF;オンザジョブラーニングファシリテータ
区分 リーダー候補 リーダー マネージャ 同上
OJLファシリテータ OJLリーダー OJLマネージャ
レベル 基礎的知識・スキル 実践的知識・スキル 応用スキル
部下の模範となり、自ら学ぶことの「意義」を理解し、基礎的なファシリテーション能力を身に着けている 部下育成の中心的な役割を担い、経験を学びにつなげる仕組みを理解し、部下の成長を支援・促進する知識・スキルを習得している 人材育成の現場責任者として、組織全体の共有ビジョンが策定でき、学びの組織の土台作りの推進役を担う素養が身についている
必須研修 OJLファシリテータ基礎研修 OJLリーダー研修 OJLマネージャ研修
     
     
認定方法 職場・現場で研修の効果が発揮されているか 職場全体でその効果が発揮されているか 組織としてその効果が発揮されているか
作成した行動宣言の実践度合い 作成した行動宣言の実践度合い 作成した行動宣言の実践度合い
認定:職場のリーダー 認定;組織長 認定;経営者
資格認定 OJLファシリテータ OJLリーダー OJLマネージャ

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