一般社団法人ＩＴ人材育成協会

拝啓　、皆様におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

平素は、格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
人材開発の重要性が益々高まっています。停滞した企業活動を活性化させるためには、現状を打破し、
イノベーションを起こす人材を育成する必要があります。そうした人材を育成するためには、人材開発の
理論と方法論を理解した人材を養成していく事から始めなければなりません。　組織の人材開発に貢献し、
将来はCLOとして活躍できる第一歩をスタートさせる研修を提供します。是非ご参加してください。
多数の皆さんの参加をお待ちしております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一般社団法人 IT人材育成協会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会長 　加藤　正彦　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【 LP（ラーニングプロフェッショナル）育成講座 】
人材開発に関する基礎と最新動向を学ぶ
■対象：人材開発に関わる方々（経営／人事、教育／現場リーダー）
■日程：
1月開催【１日目】1月16日 10時～16時、【２日目】1月29日 10時～16時
2月開催【１日目】2月20日 10時～16時、【２日目】2月27日 10時～16時
■開催方法：ZOOMオンライン
■研修参加費（テキスト代含む、消費税別）：一般50,000円　会員45,000円
■詳細はこちら

■参加申し込みはこちら：

１月開催→　https://ithrd250116.peatix.com/

 2月開催→　https://ithrd250220.peatix.com/
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【内容】
1日目
・オリエンテーション
　研修の狙い、目的、進め方、チェックイン
　LPの役割、学習する組織、人材開発の新しい役割
・人材開発の動向と学びの基礎
　仕事の中で学ぶ、研修から仲間との学び

　デジタルラーニング、マイクロラーニング

　経験学習モデルとリフレクション　
・インストラクショナル・デザイン
　学習理論の基礎

　ADDIEモデル

　学習目標の設定

　コースデザインと教材開発　　
・行動科学のアプローチ

　行動変容のモデル

　トリガーの重要性
　行動科学を研修設計に応用

・振り返り

・アクションプランの作成と発表、質疑応答　

2日目　　
・前回の振り返り　（フィードバック）

・習慣化形成の基礎

　習慣化の４ステップと行動変容の3要素

　習慣スタッキング

・効果測定

　効果測定の基礎理論

　研修効果から新時代の学びの効果測定へ

・学びと現場のパフォーマンスを結び付ける
　パフォーマンスマネジメント基礎
　目標設定、根本原因追及、創造的な解決策の策定　
・ラーニングテクノロジーの活用
　学びののテクノロジー全体概説
　ラーニングプラットホーム（LMSとLXP)
　学びへのAI活用
・振り返り
・アクションプランの作成と発表、質疑応答　　　　　　　　　　　　　
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＊受講者に合わせて学習内容、順序は多少変更の可能性があります。
＊両日とも講義、ワールドカフェ、対話等を交えて進行、オンラインでの最新運営方法も伝授いたします。　

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【主催】一般社団法人IT人材育成協会（ITHRD）
【お問い合わせ先】一般社団法人IT人材育成協会 事務局
〒105-0004 東京都港区新橋二丁目16番1号 ニュー新橋ビル902
株式会社NOWVILLAGE内
TEL:03-6807-5633 　担当：青木
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